专业简介
本专业旨在培养基础扎实、富有社会责任感和法制意识、创新精神和实践能力的应用型人才。学生通过学习能够掌握管理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和基础知识，掌握人力资源管理的方法和技巧，获得分析和解决人力资源管理问题的技能，可以在各类企事业单位、政府机关及有关部门从事人力资源管理等工作。
学习期限：2.5-6年，最低学分：80学分（含毕业论文），课程门数：约为21门，学位授予：管理学学士学位
专业课程设置
| 序号 | 课程名称 | 主讲教师 |
|---|---|---|
| 01 | 企业战略管理 | 刘宝宏 |
| 02 | 薪酬管理 | 李浩 |
| 03 | 绩效管理 | 王晓莉 |
| 04 | 人员招聘与选拔 | 王慧 |
| 05 | 人员培训与开发 | 金延平 |
| 06 | 劳动经济学 | 陈文婷 |
| 07 | 客户关系管理 | 吕成戍 |
| 08 | 组织行为学 | 陈文婷 |
| 09 | 税法 | 王春雷 |
| 10 | 人员素质测评 | 苏万平 |
| 11 | 组织学习与知识管理 | 李浩 |
公共课课程设置
| 序号 | 课程名称 | 主讲教师 |
|---|---|---|
| 01 | 管理学 | 李萌萌 |
| 02 | 应用写作 | 张晓传 |
| 03 | 论文写作指导 | 蒋媛媛 |
| 04 | 计算机应用基础 | 卢永艳 |
| 05 | 马克思主义基本原理概论 | 李淑英 |
| 06 | 大学英语2 | 林治勋 |
| 07 | 经济学 | 张嫚 |